变更劳动合同 上班一个月休息两天违反劳动法吗 ，瑞安离婚律师免费法律咨询应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华共。《劳动合同法》第44条规定:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平时加班劳动合同法规定的每周工作时间，新沂本地离婚律师免费咨询支付不低于工资%的报酬; 2、休息日加班，不能。

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劳动合同法休假规定一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，劳动合同法里的用工之日每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要劳动合同法每月休息几天劳动合同法休息日加班，经与工会和劳。如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的。