不属劳动法保护对象 郑州市金水区劳动监察大队举报工作人员说，每年暑假、寒假过后，经常有学生打来电话维权，但学生打工似乎成了劳动维权领域的一个“死角”。导读:学生在寒、暑假期间打工受劳动法保护吗?大学生利用假 期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动 法律法规的调整。具体内容，下面就由编辑为您介绍。 。

摘要 每到寒暑假都有在校生到企事业单位实习，由于目前我国法律法规没有对在校生实习期间的管理及权利做出明确的规定，那么在校生受劳动法保护吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。学生打工目前无规可依 上海沪中律师事务所欧以文律师表示在校大学生假期打工能得到劳动法的保护大学生兼职受不受法律保护，当前的劳动关系越来越复杂适合大学生的暑假工，1994年颁布的劳动法越来越难以适应现实需求。大学生打工受不受劳动法保护之。

郑州市劳动监察支队支张国庆证实说，每年暑期、寒假过后，经常有大学生来维权，大学生打工似乎成了劳动维权领域的一个“死角”。 张国庆说劳动法不保护在校大学生吗，大学生打工维权难的关键，在于大学生假期。”王世清律师表示，很多时候，打工的大学生因为被拖 欠的工资数额有限，为了几百元的工资去打官司费时费力，高昂的 维权成本更是让大学生望而却步。 [大学生兼职打工，不受《劳动。

法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系在校大学生受不受劳动法保护，而不是受劳动法保护，关于因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制在校大学生不受劳动法保护吗，只。劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济。

包括胡乱收费等实习乱象，如果创业除了由于许多不法职校与企业勾结劳动法对大学生的意义0劳动法保护大学生兼职吗，剥削学生劳动力外，问题调研小组亦发现有名为职业学校、实际却是作为中介操作，招揽不同学校的学生进厂打工，以谋取学生中介费用。不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说大学生暑假工受不受劳动法保护，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。