对于用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第八十五条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同，未依照 本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政责令限期支付经济补偿;。答:一、延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，苏州本地相城法律顾问电话湖州长兴诉讼离婚律师收费按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 二、HR相关人员。

对于用人单位不及时发给经济补偿的劳动合同法第50条释义，青岛市民法律援助劳动合同法第八十五条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同，未依照 本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政责令。摘要:《中华共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法第38条规定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，重庆南岸区有名的婚姻律师中正法律咨询有限公司法人办理。答:劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过中华人民共和国劳动合同法第50条，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。

导读:《劳动合同法》第50条内容是针对于用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日之内为劳动者办理相关的档案和社会保险关系，这是为了保证在解。劳动合同法第50条规定是什么? 导读:这条法律主要明确了和员工解除合同之后，用人单位所要履行的义务。终止劳动关系，解除劳动合同后，单位要出具解除劳动合同证明书，并在半个月内给员。

对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。 按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬;休息日安。详情请查看视频回答

制定新劳动合同法主要目的就是维护劳动者与用人单位的合法权益，构建和谐劳动关系，个人劳动合同法实施细则建立一个稳定的劳动秩序。但不少单位或劳动者对于劳动合同法政策不是很了解，例。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接; 4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付; 5、用人单位对已经解除或者终止的。

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