医疗期内能否解除合同 导读:“用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向者支付赔偿金。”其中。需要明确的是，对于处于医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。合同法只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员。

医疗期内可以解除合同吗

医疗期内有第三十九条情形的，用人单位可以解除合同 医疗期不能解除合同的限制规定在合同法第四十二条当中，嘉定区房地产法律服务其规定：“者有下列情形之一的， 中华共和国合同法第四十二条 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得依据第四十条和第四十一条解除合同。么。在医疗期解除合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按者在本单位工作的年限，谩? 专家导读 合同法第四十条第一款规定:者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

鉴定委员会进行能力鉴定，小型企业法律合作方案鉴定结果为一到四级的，用人单位可与员工解除合同，并为员工办理退休、退职手续；鉴定结果为五到十级的，大连哪里有免的法律咨询医疗期内用人单位不得解除合同。根据合同法第三十六条的规定，在医疗期内，用人单位可以与者协商解除合同。用人单位依照第三十六条规定向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的。

职工生病，还在医疗期内，用人单位可以解除合同吗？ 在法定情形下可以解除。 合同法第四十二条只是明确了在医疗期内。上述是小编整理的内容，法律咨询app是免的吗依据合同法的规定，恩州合同纠纷律师用个人辞职适用合同法患病或者非因工负伤，州区婚姻律师多少钱南京房产律师电话免咨询在规定的医疗期内；在工伤医疗期限内，用人单位不得解除合同。

者因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗，开始计算医疗期，在医疗期内，用人单位不得依据合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。根据合同法第四十二条第三规定，者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的正规解除合同证明。

者有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。导读:用人单位在医疗期内单方面跟员工解除合同的行为是违法的。中华共和国合同法规定，在法定医疗期内用人单位是不能直接解除合同的。