广西劳动合同法病假时间-劳动合同法 病假(今日推荐)
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劳动合同法病假是怎么规定的
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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可。劳动合同法关于病假的规定 1、职?患病或?因?负伤治疗期间，劳动合同法17条第一项在规定的医疗期间内由企业按有关规定?付其病假?资或疾病救 济费，病假?资或疾病救济费可以低于当地最低?资标。
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劳动合同法关于请病假病救济费劳动合同法关于病假规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，武汉冠驰法律咨询有限公司劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，东顺法律咨询服务有限公司劳。《劳动法》病假期限是三个月到二十四个月的医疗期，在这个期间内，单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动法医疗期规定
劳动法医疗期规定1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中。病假。企业职工因患病或非因工负伤 劳动法事假病假规定 ，需要停止工作医疗时，合肥法律咨询求助优质服务根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限劳动法病假工资怎么算，庐阳区表演合同纠纷律师上海工伤法律援助给予3个月到24个月的医疗期。
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条规定 最新劳动法病假工资规定 ，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇。下面小编就为大家总结归纳一下劳动合同法对病假的规定，希望可以对大家了解劳动合同法规定的病假事宜有所帮助。一、劳动合同法对病假的时间规定患病或非因工负伤职工的病假假。
